Для того чтобы заключить трудовой договор с ребенком, не достигшим пятнадцати лет, необходимо согласие законного представителя на трудоустройство несовершеннолетнего к работодателю. Помимо согласия родителя, необходимо еще и разрешение органа опеки и попечительства.
Что говорит закон
По общему правилу заключение трудового договора в России допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет. Закон разрешает выполнение легкого труда и более юным гражданам. Но если им еще не исполнилось 15 лет, для заключения трудового договора требуется письменное разрешение одного из законных представителей (попечителя) и органа опеки и попечительства. Это относится к 14-летним подросткам, уже получившим общее образование либо еще проходящим обучение, — в свободное от получения образования время. С детьми до 14 лет трудовой договор вправе заключать только организации кинематографии, театры, цирки, театральные и концертные организации для осуществления ребенком деятельности в качестве исполнителя. Таким образом, разрешение от родителей на работу 16 лет уже не требуется: в этом возрасте человек вправе самостоятельно принимать решение о трудоустройстве.
Как оформить разрешение
Каких-либо особых требований к тому, как написать согласие на работу несовершеннолетнего от родителя, законодательство не предъявляет, оно пишется в произвольной форме. Законные представители вправе напечатать его на компьютере или написать от руки, следуя стандартным правилам оформления документов:
- в правом верхнем углу укажите наименование организации, Ф.И.О. и должность руководителя, к которому обращаетесь;
- посередине впишите наименование документа — «Согласие» или «Разрешение»;
- дальше укажите, кем вы являетесь ребенку, ваши Ф.И.О., паспортные данные и место регистрации;
- напишите, что вы даете согласие на то, чтобы между вашим ребенком (укажите Ф.И.О., дату рождения и место регистрации своего сына или дочери) и организацией состоялся трудовой договор, с указанием должности или профессии, по которой предстоит трудиться несовершеннолетнему;
- можно указать период времени, который ребенок проработает в организации;
- поставьте дату и свою подпись с расшифровкой.
Образец заявления с согласием на работу несовершеннолетнего от мамы:
На что обратить внимание
Иногда, особенно когда родители ребенка в разводе, один из них соглашается, чтобы несовершеннолетний поработал, а другой категорически против, полагая, что на каникулах чадо должно отдыхать. Имейте в виду, что, несмотря на то что по закону требуется согласие одного из родителей на трудоустройство ребенка до 15 лет, в случае если другой законный представитель считает, что выполняемая работа негативно влияет на здоровье ребенка, он вправе требовать расторжения договора. Таким образом, перед тем как писать разрешение от родителей на работу несовершеннолетнему ребенку, следует согласовать позицию по этому вопросу внутри семьи.
Также несовершеннолетних запрещено направлять в командировки, привлекать к сверхурочной работе, труду в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. Ежегодный оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до 18 лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время. А еще их нельзя использовать на работах, выполнение которых потенциально опасно для здоровья и нравственного развития подростка (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, материалами эротического содержания и т. п.).
Нужно ли чье-либо разрешение при увольнении
Труд в российском государстве свободен, поэтому если ребенок решит уволиться по собственному желанию, то разрешения ни у кого он спрашивать не обязан. А вот расторжение трудового договора с работниками в возрасте до 18 лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем), помимо соблюдения общего порядка, допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав. При этом расписка от родителей на работу с согласием на увольнение не требуется.
Заявление на согласие на работу от родителей — это документ, который необходимо предоставить несовершеннолетнему ребенку, решившему трудиться самостоятельно. Закон обязывает руководителей организаций прикладывать такую бумагу к трудовым договорам детей.
Особенности труда несовершеннолетних
Труд несовершеннолетних детей защищается законом. В Трудовом кодексе указаны особенности, которые важно учитывать:
- в общем порядке трудовой договор заключают с детьми, достигшими 16 лет;
- с ребенком старше 15 лет заключают договор на легкий труд, который не навредит его здоровью, с условием, что он уже получил общее образование или его работа не мешает учебе;
- с ребенком, достигшим 14 лет, разрешено заключать трудовой договор, если есть письменное согласие одного из родителей и органа опеки и попечительства; работать разрешают на работе, которая не навредит его здоровью, если он уже получил образование или в свободное от учебы время;
- детям до 14 лет разрешено заключать договор с письменного согласия одного из родителей и органа опеки и попечительства только в театрах, цирках, концертных и кинематографических организациях, с условием, что работа не вредит здоровью и нравственному развитию ребенка.
Зачем требуют разрешение от родителей
Письменное заявление от родителей на разрешение работать несовершеннолетнему подтверждает, что они знают, чем, когда и где занят их отпрыск. До достижения совершеннолетия родители несут ответственность за детей, представляя и отстаивая их интересы.
Наличие письменного разрешения от родителей — обязательное условие при приеме на работу детей до 15 лет.
Как правильно составить
Заявление пишут в свободной форме, особых требований к такому документу нет. Что важно учесть при заполнении:
- указать, кому оно адресовано (фамилию, имя, отчество руководителя, наименование организации);
- от кого (фамилия, имя, отчество родителя, паспортные данные, контактный телефон, при необходимости — адрес электронной почты);
- указывают, что дают согласие на трудоустройство несовершеннолетнего сына или дочери;
- указывают, в какой должности оформляют ребенка на работу;
- вписывают фразу, что согласны на трудоустройство для выполнения легкого труда или для выполнения в свободное от учебы время легкого труда;
- ставят дату и подпись с расшифровкой.
Так выглядит бланк разрешения:
____________________________________
(Ф.И.О. руководителя организации)
____________________________________
(название организации)
от____________________________________
(Ф.И.О. родителя, законного представителя)
____________________________________
паспортные данные:___________________
____________________________________
телефон:_____________________________
адрес электронной почты:______________
Заявление
о согласии на трудоустройство несовершеннолетнего
Я, ___________________________________________________________________________________________,
(Ф.И.О. родителя, законного представителя несовершеннолетнего)
даю согласие на трудоустройство моего(-ей) несовершеннолетнего(-ей) сына
(дочери, подопечного) _________________________________________________________________________,
(Ф.И.О. несовершеннолетнего)
______________________ года рождения, в ______________________________________________________
____________________________________________________________________________________________
(наименование организации)
в должности _________________________________________________________________________________
(наименование должности)
с «____» ________________ 20___ г. по «____» ________________ 20___ г., для выполнения легкого труда или для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда (зачеркнуть ненужную фразу)
«____» ________________ 20___ г.
________/_____________
подпись/расшифровка подписи
Допустимо использовать заявление, оформленное по такому образцу:
Директору _______________________
________________________________
от ______________________________
Согласие
родителя (опекуна) на прием на работу несовершеннолетнего ребенка
Я,______________________________________________________________,
(Ф.И.О. полностью)
паспорт серия____номер______ выдан_______________________________________________, проживающий(-ая) по адресу:______________________________________________________
__________________________________________________________________________________,
даю согласие на трудоустройство моего ребенка, _______________________________________, дата рождения _____________, паспорт серия______ номер __________ выдан _____________
________________________________, проживающего по адресу:__________________________
__________________________________________________________________________________,
в компанию________________________________________________________________________
на должность _____________________________________________________________________
«____» ________________ 20___ г.
________/_____________
подпись/расшифровка подписи
Так выглядит вариант заполнения согласия на работу:
Директору ООО «ОРГАНИЗАЦИЯ»
Важному Е.Е.
от Ивановой И.И.
Согласие
родителя (опекуна) на прием на работу несовершеннолетнего ребенка
Я, Иванова Ирина Ивановна, паспорт серия 0011 номер 123456, выдан УФМС г. Москвы по району Кузьминки, 10.10.2006, проживающая по адресу: ул. Московская, д. 1, кв. 2, даю согласие на трудоустройство моего ребенка, Иванова Петра Петровича, дата рождения 02.03.2005, паспорт серия 0022 номер 234567, выдан УФМС г. Москвы по району Кузьминки 12.11.2018, проживающего по адресу: ул. Московская, д. 1, кв. 2, в компанию ООО «ОРГАНИЗАЦИЯ» на должность курьера.
«11» ноября 2019 г.
________/Иванова И.И.
подпись/расшифровка подписи
Потребуют ли согласие родителей при увольнении ребенка
Если ребенок решит уволиться с работы, согласие родителей на это не требуется. Но если увольнение ребенка — это инициатива работодателя, такое допускается только с согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам и защите прав несовершеннолетних. При таком варианте развития событий согласия родителей не требуют.
Шаблоны и формы
Инструкция: оформляем заявление от родителей на работу несовершеннолетнего
Заявление на согласие на работу от родителей — это письменное разрешение отца или матери, без которого организация не может принять на должность ребенка в возрасте младше 15 лет.
Особенности приема на работу несовершеннолетних
Организация вправе заключить трудовой договор с работником в возрасте от 16 лет. Если ему 15 или 14, принять его на должность разрешается, только если есть письменное заявление от родителей на разрешение работать несовершеннолетнему. Достаточно согласия одного из них: отца или матери.
С ребенком, который не достиг 14-летнего возраста, разрешается подписать трудовой договор только:
- кинокомпаниям;
- театрам;
- циркам;
- театральным и концертным организациям, если ребенок — исполнитель (актер, певец и т. д.).
Малолетнего работника запрещается:
- отправлять в командировки;
- привлекать к труду в выходные и праздники;
- привлекать к сверхурочному или ночному труду.
Как написать заявление-согласие
Родительское заявление с разрешением на работу несовершеннолетнего от родителей оформляется в свободной письменной форме. Унифицированного бланка не существует. Важно указать:
- степень родства (отец или мать);
- паспортные данные отца или матери и подростка;
- должность и название организации.
По закону, достаточно согласия от одного из родителей. Но если второй считает, что работа вредит здоровью или образованию подростка, он вправе запретить работать. По его требованию работодатель обязан расторгнуть трудовой договор.
Образец заявления
Директору
ГБОУ ДОД СДЮСШОР «АЛЛЮР»
И.И. Иванову
СОГЛАСИЕ
родителя на прием на работу
несовершеннолетнего
Я, Сидорова Сидора Сидоровна (паспорт 1234 № 123456, выдан 01.02.2003 паспортным столом № 1 УВД г. Москвы, проживающая по адресу г. Москва, Проспект Бюджетников, д. 25, кв. 13), даю согласие на прием моего сына, Сидорова Сидора Сидоровича, 03.04.2004 года рождения (паспорт 1234 № 543210, 01.02.2003 паспортным столом № 1 УВД г. Москвы, проживающий по адресу г. Москва, Проспект Бюджетников, д. 25, кв. 13), на должность помощника конюха в ГБОУ ДОД СДЮСШОР «АЛЛЮР».
Сидорова / С.С. Сидорова/
22.04.2019 г.
Об авторе статьи
Панина Светлана
Автор-эксперт
Закончила факультет журналистики МГУ им. Ломоносова.
С 2016 года пишет про бухгалтерский и кадровый учет, госзакупки.
Другие статьи автора на gosuchetnik.ru
Вместе с эти материалом часто ищут:
Заявление на перевод на заочную форму обучения — это обращение с просьбой разрешить ребенку полностью или частично обучаться на дому. Такую возможность предоставляет не каждая школа.
10 февраля 2020
Как написать заявление в соцзащиту:
- Рассчитайте совокупный доход на одного члена семьи.
- Составьте обоснованное и аргументированное обращение.
- Подготовьте сопроводительные документы и направьте весь пакет в территориальное ведомство.
6 мая 2020
Заявление об ошибочном платеже — это письменное обращение к физическому и юридическому лицу, которое составляется, чтобы вернуть неверно перечисленные деньги.
14 февраля 2020
Судебные иски к Пенсионному фонду предъявляют, если обращение в ПФР заканчивается:
- незаконным отказом назначить пенсию, принять заявление или жалобу;
- ошибочными начислением или перерасчетом;
- невключением конкретных периодов труда в выслугу лет, намеренно заниженными расчетами;
- задержкой, удержанием положенных выплат;
- вымогательством взяток, требованием оплаты бесплатных услуг;
- материальным либо физическим ущербом;
- затягиванием рассмотрения дела и потерей денег из-за этого.
17 февраля 2020
Компании могут принимать на работу несовершеннолетних, но с учетом ряда особенностей, установленных трудовым законодательством. Они затрагивают виды деятельности, в которых могут быть задействованы молодые люди до 18 лет, а также другие вопросы: оформление трудового договора, продолжительность рабочего дня, отпуск и т.д.
Федеральный закон от 01.07.2017 № 139-ФЗ расширил возможности работодателей по найму несовершеннолетних. До этого заключать трудовой договор с подростком можно было только на свободное от учебы время, а правила по трудоустройству тех, кто закончил учебу или был отчислен, законодательством и вовсе не были установлены.
Сейчас фактически принимать на работу можно даже детей до 14 лет, но с учетом ряда условий и ограничений. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора, вводит ст. 63 ТК РФ.
|
Возраст несовершеннолетнего |
Условия заключения |
|---|---|
|
До 14 лет |
|
|
14 лет, получено общее образование или учеба продолжается |
|
|
15 лет |
|
Как видно из приведенной выше таблицы, ключевые характеристики работы, на которую принимаются несовершеннолетние по закону: работа не должна приносить ущерб здоровью и нравственному развитию, она должна быть легкой. Перечень работ, к которым не могут быть допущены несовершеннолетние, подробно приводится в Постановлении Правительства РФ от 25.02.2000 № 163. Всего таких работ более 2000, все они так или иначе связаны с вредными и опасными условиями.
Ч. 5 ст. 282 ТК РФ устанавливает для людей до 18 лет ограничения на работу по совместительству.
Рабочее время для работников до 18 лет
Если вы решили нанимать на работу несовершеннолетних, то важно учитывать не только продолжительность рабочей недели для них, но и продолжительность рабочего дня.
- Продолжительность рабочей недели
В отличие от большинства обычных сотрудников, для которых продолжительность рабочей недели составляет 40 часов, на несовершеннолетних распространяется правило сокращенного рабочего времени. Причем время сокращается в зависимости от возраста и других обстоятельств — в частности, учитывается факт обучения.
Так, например, для работников до 16 лет, продолжительность рабочей недели составляет не более 24 часов, а для работников от 16 до 18 лет она удлиняется на 11 часов, то есть не превышает 35 часов (ст. 92 ТК РФ).
Если при условии обучения несовершеннолетних и работы в свободное от учебы время в течение учебного года продолжительность работы не может превышать половины от установленных норм, а именно:
- 12 часов в неделю, если молодому человеку или девушке не исполнилось еще и 16 лет;
- 17,5 часов, если несовершеннолетнему от 16 до 18 лет.
При этом работодатель имеет право потребовать справку из учебного заведения, которая подтверждает факт получения образования.
В период каникул несовершеннолетние работники, которые продолжают обучение, могут отработать весь срок сокращенной рабочей недели полностью — 24 или 35 часов соответственно.
- Продолжительность рабочего дня
Существуют также жесткие ограничения по продолжительности рабочего дня, установленные ст. 94 ТК РФ:
- подростки в возрасте 14-15 лет работают 4 часа;
- подростки в возрасте 15-16 лет — 5 часов;
- молодые люди и девушки в возрасте 16-18 лет — 7 часов.
Если несовершеннолетний совмещает учебу по общеобразовательным программам или программам среднего профессионального образования, с работой в свободное от учебы время, в течение учебного года, то продолжительность рабочей смены не должна превышать:
- 2,5 часа — если несовершеннолетним 14-16 лет;
- 4 часа — если несовершеннолетним 16-18 лет.
Обратите внимание на то, что ст. 268 ТК РФ запрещает работодателям:
- Отправлять несовершеннолетних в служебные командировки;
- Привлекать подростков до 18 лет к сверхурочной работе;
- Давать им работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.
Работодатель не имеет права устанавливать для несовершеннолетнего работника испытательный срок (ч. 4 ст. 70 ТК РФ). Также ему запрещено поручать такой категории работника выполнение работ в условиях полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (ст. 244 ТК РФ).
Исключением в этих случаях являются только творческие сферы: СМИ, кинематограф, съемки, театральная и концертная деятельность, цирк.
Отпуск несовершеннолетним
Все мы хорошо помним, что обычно право на использование отпуска за первый год работы возникает по истечении 6-ти месяцев непрерывной работы в компании. Но есть категории работников, которым законодательство (ст. 122 ТК РФ) предоставляет право на ежегодный оплачиваемый отпуск до истечения полугода. К ним относятся женщины — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, работникам, усыновившим ребенка в возрасте до 3-х месяцев, и несовершеннолетние. Отпуск предоставляется по заявлению работника.
Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска для работника до 18 лет, согласно ст. 267 ТК РФ, больше, чем для обычных сотрудников — это 31 календарный день.
Работодатель не имеет права отзывать несовершеннолетнего сотрудника из отпуска (ч. 3 ст. 125 ТК РФ) и компенсировать отпуск деньгами (ч. 3 ст. 126 ТК РФ).
Как определить продолжительность отпуска в случае, если он предоставляется работнику после достижения им 18 лет? Правильный вариант: по совокупности времени, отработанному отдельно до и отдельно после наступления совершеннолетия.
Как оплачивается труд несовершеннолетних
Согласно ст. 270 ТК РФ, для работников в возрасте до 18 лет нормы выработки устанавливаются исходя из общих норм выработки пропорционально установленной для этих работников сокращенной продолжительности рабочего времени.
Если несовершеннолетний был нанят после получения общего или среднего профессионального образования, а также если он прошел соответствующее обучение на производстве, то трудовым договором могут устанавливаться пониженные нормы выработки.
При повременной оплате труда зарплата выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы. В ст. 271 ТК РФ уточняется, что «работодатель может за счет собственных средств производить доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы».
Если несовершеннолетний выполняет сдельную работу, то оплата производится по установленным сдельным расценкам. Если работник до 18 лет обучается и работает в свободное от учебы время, то оплата производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. И в первом, и во втором случае работодатель тоже может (но не должен!) устанавливать такому работнику доплаты к заработной плате за счет собственных средств.
Какие документы нужны для оформления трудового договора с несовершеннолетним
Комплект необходимых документов для оформления трудового договора сильно зависит от возраста несовершеннолетнего работника и некоторых обстоятельств — например, впервые или нет он устраивается на работу. Кроме того, если работнику до 14 лет, то трудовой договор за него подписывает родитель или опекун.
В максимально полном виде этот комплект будет выглядеть следующим образом:
- паспорт (если подросток его уже получил);
- свидетельство о рождении (если несовершеннолетнему не исполнилось 14 лет);
- согласие одного из родителей (опекуна) на заключение трудового договора — при условии, что несовершеннолетний не достиг возраста 14 лет;
- согласие органа опеки и попечительства — для ребенка моложе 14 лет.
- трудовая книжка (если есть). Если работник принят на работу впервые, то трудовую книжку оформляет работодатель.
- СНИЛС (при наличии);
- документ воинского учета (если несовершеннолетний подлежит призыву на военную службу);
- документ об образовании, документ, подтверждающий квалификацию (если работа, которую он будет выполнять, подразумевает наличие определенных компетенций): аттестат об основном общем или среднем общем образовании, диплом о среднем профессиональном образовании или даже справка об обучении;
- медицинская справка о состоянии здоровья — выдается после обязательного медицинского осмотра, который требует ст. 266 ТК РФ. Имейте в виду, что в рамках охраны здоровья несовершеннолетних работодатель обязан направить и оплатить им прохождение обязательных предварительных при поступлении на работу медицинских осмотров, а также периодических ежегодных медицинских осмотров до достижения ими возраста 18 лет.
В договоре с несовершеннолетним нужно прописать все особенности трудовых отношений: продолжительность рабочей недели, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска и другие детали. Вы можете использовать в качестве шаблона этот трудовой договор с несовершеннолетним работником – образец для скачивания.
Увольнение несовершеннолетнего
Стоит отметить, что основания для увольнения подростков те же, что и для обычных работников. Это, в частности, неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, если имеется дисциплинарное взыскание; однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (прогул, совершение хищений и др.) и т.д. (полный список см. в ст. 81 ТК РФ). Хотя одно отличие все же есть: несовершеннолетних нельзя уволить по причине непрохождения испытательного срока, так как испытательный срок для них устанавливать нельзя.
В целом процедура увольнения имеет свои особенности только в том случае, если увольнение несовершеннолетнего происходит по инициативе работодателя: в этом случае ст. 269 ТК РФ обязывает работодателя соблюсти ряд дополнительных требований (исключением является лишь увольнение в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности ИП)
- наличие согласия госинспекции труда;
- наличие согласия комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.
Соответственно, прежде чем издать приказ о расторжении трудового договора, работодателю придется сделать письменные запросы в комиссию по делам несовершеннолетних и госинспекцию по труду по месту жительства работника, а также в выборный орган предприятия.
Только при наличии согласий издается приказ, с которым нужно ознакомить работника, производится расчет и выплата всех полагающихся сумм, а также выдача трудовой книжки.
Детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей, которые увольняются организацией в связи с ликвидацией, сокращением численности или штата, обеспечивается получение за счет средств работодателя необходимого профессионального обучения с последующим трудоустройство, о чем говорится в п. 6 ст. 9 Федерального закона от 21.12.1996 № 159-ФЗ.
Главная / Семья / Дети / Составляем разрешение родителей на работу несовершеннолетнего
Составляем разрешение родителей на работу несовершеннолетнего
Согласие на работу от родителей — это письменное согласие отца или матери, без которого работодатель не имеет права взять подростка на работу. Как грамотно составить разрешительный документ и в чем особенности труда несовершеннолетних.
С какого возраста ребенок может работать
Чтобы иметь карманные деньги, ваш повзрослевший ребенок решил устроиться на настоящую работу? Это возможно, если любимому чаду исполнилось 14 лет. По закону, с этого возраста несовершеннолетний имеет право начать официальную трудовую деятельность при условии, что подростку предлагается легкая работа, которая не нарушает учебный процесс и не причиняет вред детскому здоровью.
В исключительных случаях работодатель вправе заключить трудовой договор с детьми моложе 14 лет, если несовершеннолетние трудятся в творческих коллективах: в кинематографических, в театральных, в концертных организациях, в театрах и цирках.
В любом случае подростки, которым не исполнилось 16 лет, вправе заключать трудовой договор, только когда есть согласие одного из родителей на трудоустройство и разрешение органов опеки.
Как оформить согласие родителей
Если вы, заботливые родители, не против официального трудоустройства нашего ребенка, то грамотно составляем разрешение — от руки или на компьютере. Форма свободная, но правила оформления документа существуют:
- В правом верхнем углу пишем шапку: название организации, Ф.И.О. и должность руководителя компании. Посередине строки с большой буквы — название документа («Разрешение»).
- Указываем, кем являемся несовершеннолетнему, паспортные данные, место регистрации, потом пишем, что соглашаемся на заключение трудового договора, указываем должность, в которой ребенку предстоит трудиться, и на протяжении какого срока.
- Ставим дату и подпись с расшифровкой.
Актуальный образец разрешения от родителей на работу несовершеннолетнего (от лица матери)
Директору компании «Честная почта»
Васнецову Игорю Петровичу
Я, Коровкина Глафира Игнатьевна, 25.12.1984 г. р., паспорт 4003 654321, выдан 27 о/м Фрунзенского р-на Санкт-Петербурга 14.06.2003, Санкт-Петербург, ул. Будапештская, д. 101, корп. 1, кв. 997, +7-981-325-47-16, даю согласие на трудоустройство моего ребенка Букашка Александры Александровны 31.08.2012 г. р. ( свидетельство о рождении № I-АВ № 617340 от 30.09.2012), зарегистрированной по адресу: Санкт-Петербург, ул. Купчинская, д. 17, корп. 1, кв. 997, на должность почтальона в компанию OOO «Честная почта».
Коровкина /Г.И. Коровкина/
17.09.2019
Вариант: образец согласия родителей на работу несовершеннолетнего (от лица отца)
Директору компании «Стрекоза и Муравей»
Комаровскому Александру Ивановичу
Разрешение
Я, Букашка Александр Борисович, 02.03.1980 г. р, (паспорт: 4002 123456 выдан 01 о/м Адмиралтейского р-на Санкт-Петербурга 05.02.2002), зарегистрированный по адресу: Санкт-Петербург, ул. Купчинская, д. 17, корп. 1, кв. 769, +7-921-654-93-2, даю согласие на трудоустройство моего ребенка Букашка Александры Александровны 31.08.2012 г. р. (свидетельство о рождении № I-АВ № 617340 от 30.09.2012), зарегистрированной по адресу: Санкт-Петербург, ул. Купчинская, д. 17, корп. 1, кв. 997, на должность секретаря в компанию OOO «Стрекоза и Муравей».
Букашка /А.Б. Букашка/
17.09.2019
При отсутствии родителей за несовершеннолетнего отвечает опекун, который дает разрешение на трудоустройство подростка. В этом случае документ выглядит следующим образом:
Петров /И.И. Петров/
17.09.2019
Когда и как оформить согласие органов опеки
После того как составлено согласие на работу подростка от родителей или опекуна, необходимо заручиться поддержкой государственной структуры — органов опеки и попечительства. Эта услуга предоставляется бесплатно, документ выдается не позднее 15 календарных дней с даты регистрации заявления.
Согласие органа опеки и попечительства, образец:
Начальник гуманитарного управления
Федоров/Н.Н. Федоров/
20.09.2019
Особенности труда и оплаты несовершеннолетних
Итак, подросток получил все согласия, в том числе и разрешение родителей на работу ребенка, прошел медосмотр и начал трудовую деятельность. Надо держать ухо востро — контролировать ситуацию, чтобы в отношении любимого чада соблюдались все нормы российского Трудового кодекса. Помним:
- несовершеннолетний вправе трудиться в установленные часы без испытательного срока, ночных смен, сверхурочных часов и командировок;
- после 6 месяцев непрерывного труда несовершеннолетнему предоставляется удлиненный оплачиваемый отпуск — 31 день в любое удобное время;
- с подростками, не достигшими 18 лет, нельзя заключать договор о материальной ответственности;
- если подросток является учащимся, то ему предоставляется учебный отпуск во время сессии;
- для несовершеннолетнего устанавливается сокращенный рабочий день.
| Работники до 16 лет | Работают 5 часов в день и не более 24 часов в неделю |
| Работники от 16 до 18 | Работают 7 часов в день и не более 35 часов в неделю |
| Работники, которым не исполнилось 16 лет, совмещающие работу с учебой | Работают 2,5 часа в день и не более 12 часов в неделю |
| Работники от 16 до 18 лет, совмещающие работу с учебой | Работают 4 часа в день |
Оплата труда производится по ст. 271 Трудового кодекса РФ:
- если работа сдельная — в зависимости от выработки;
- если работа повременная — пропорционально проработанному времени.
Нужно ли согласие при увольнении ребенка
Предположим, все юридические процедуры пройдены: получен образец разрешения на работу от родителей, есть поддержка органов опеки, и ребенок доблестно трудится, но вот случается неприятность — работодатель решает уволить подростка по собственной инициативе. Не имеет права, пока не заручится согласием государственной инспекции труда и Комиссии по делам несовершеннолетних. Только с разрешения этих компетентных государственных органов расторгается договор с юным тружеником. В противном случае несовершеннолетний восстанавливается в должности, и ему платится зарплата за время вынужденного прогула.
Разрешение государственных структур на увольнение подростка не требуется, если компания ликвидируется или индивидуальный предприниматель прекращает работу. Если подросток решает уволиться по собственному желанию, то он обязан за три дня письменно предупредить работодателя. Никакие разрешения не нужны.
Шаг к успеху
Когда повзрослевший подросток хочет почувствовать самостоятельность и особенности взрослой жизни, ему не обойтись без поддержки близких. Грамотно составленный документ позволяет несовершеннолетнему не только начать трудовую биографию, но и поверить в собственные силы.
Об авторе статьи
- Елена Климашевская
- Мама школьника, активно участвует в организационных вопросах жизни школы и класса своего сына. И делится своим опытом с читателями нашего сайта.
Последние публикации автора
Законы все время меняются, но Сашка Букашка поддерживает статью в актуальном состоянии.
Подписывайтесь на нас в социальных сетях, чтобы не пропустить важное: 
Популярные материалы:
16.10.2019
15.10.2019
15.10.2019
28 апреля 2020 в 11:57
В соответствии с частью 3 статьи 63 Трудового кодекса российской Федерации заключение трудового договора с лицом в возрасте от четырнадцати до пятнадцати лет возможно при соблюдении следующих условий:
несовершеннолетний, достигший четырнадцати лет, за исключением несовершеннолетних, приобретших гражданскую дееспособность в полном объеме, должен быть учащимся;
предлагаемая подростку трудовая деятельность должна относиться к категории легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью;
работа по трудовому договору должна выполняться лишь в свободное от получения образования время и без ущерба для освоения образовательной программы;
на заключение трудового договора должно быть получено письменное согласие одного из родителей (попечителей) и органа опеки и попечительства.
Для заключения трудового договора с несовершеннолетним, в возрасте от 15 до 18 лет согласие органа опеки и попечительства не требуется.
Решение о выдаче согласия на заключение трудового договора принимается органом опеки и попечительства на основании следующих документов, предоставляемых несовершеннолетним, достигшим 14 лет, в управление социальной политики по месту жительства:
- Письменное заявление несовершеннолетнего, достигшего возраста 14 лет (приложение 1);
- Документ, удостоверяющий личность несовершеннолетнего, достигшего 14 лет (паспорт и его копия);
- Свидетельство о рождении несовершеннолетнего, его копия;
- Справка из лечебно-профилактического учреждения о состоянии здоровья несовершеннолетнего об отсутствии (наличии) противопоказаний для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью;
- Справка из учебного заведения, в котором обучается несовершеннолетний, о режиме его обучения с печатью школы, указанием класса и смены обучения;
- Справка с места жительства несовершеннолетнего;
- Заявление (согласие) одного из родителей (попечителей) несовершеннолетнего (приложение 2);
- Документ, удостоверяющий личность одного из родителей (попечителей) несовершеннолетнего (паспорт и копия);
- Документ, подтверждающий полномочия попечителя (копия акта органа опеки и попечительства о назначении попечителем);
- Справка работодателя о том, что работа, на которую принимается несовершеннолетний, не относится к перечню работ, на которых запрещается применение труда работников в возрасте до восемнадцати лет в соответствии со ст.265 Трудового кодекса Российской Федерации и постановлением Правительства Российской Федерации от 25.02.2000 г № 163 «Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет.
Прием заявлений для подготовки и выдачи согласия органа опеки и попечительства на заключение трудового договора осуществляется при предоставлении полного пакета документов.
Согласие либо мотивированный отказ органа опеки и попечительства выдается в форме акта органа опеки и попечительства (приказа УСП) не позднее 15 календарных дней с даты регистрации заявления и пакета необходимых документов.
В период летних каникул с 01 июня по 31 августа срок рассмотрения заявлений органом опеки и попечительства будет минимизирован.
Органом опеки и попечительства может быть отказано в выдаче согласия на заключение трудового договора в случаях:
непредоставления или представления не в полном объеме пакета документов;
недостоверности сведений, содержащихся в представленных документах;
выявления при рассмотрении документов обстоятельств, свидетельствующих о нарушении прав и законных интересов несовершеннолетнего;
наличия противопоказаний по здоровью для выполнения несовершеннолетним легкого труда.
Консультацию о выдаче согласия органа опеки и попечительства на заключение трудового договора с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, можно получить по телефонам:
4-55-81 Быкова Татьяна Сергеевна;
4-24-53 Напалкова Татьяна Владимировна
Заявление о выдаче согласия на заключение трудового договора (форма)
Согласие законного представителя (форма)