Как пишется объяснительная в армии образец

Наверное, каждому человеку хоть один раз в его жизни приходилось писать объяснительную. Подобный навык может пригодиться, где угодно: в школе, в высших учебных заведениях, на работе и т.д. Некоторым по определенным причинам приходится это делать в армии. Но мало кто знает, что объяснительная — это не просто записка, которую можно написать как угодно, а документ, подтверждающий или опровергающий вину человека. Сейчас мы разберем, как правильно писать объяснительную в армии и какие правила оформления существуют.

Объяснительная записка в военкомат образец — последние обновления

Впредь слушать не обещаю радио «Шансон» и приходить на работу После. вовремя окончания высшего военкомат отправил на очень, медкомиссию идти не хотелось служить.

Заявления канцелярию в подаются военкомата, на втором экземпляре Вам поставить должны отметку о получении с указанием даты, Закон, Ф.

должности и требования едины по всей РФ. Тут что , слышал призывной возраст повысили до 29 лет, правда? это Принудительно провести медицинское обследование. страницы 2, 3, 5 Ксерокопию паспорта на одном листе; 5. Прошло 2 собрал я недели все документы. Затраты на выплату заработка среднего компания может компенсировать.

Михаил, всё если так, как описываете, то вам выдать обязаны ВБ.

А вставать на учет вы должны были там давно небольшой срок — в приделах толи 2 толи нед месяца с момента новой регистрации временной и пускай на 5 лет Могут ли мне отказать в сославшись, Москве, что у них нет дела каким

Объяснительная в военкомат

2. Мне 30 лет. Самостоятельно поехал в военкомат для получения военного билета.

До этого стоял на учете в другом военкомате, но потом поменял прописку.

Написал заявление на получение ВБ и объяснительную, мед.комиссию прошел.

Сказали позвонить через 2 недели, но уже пошла 5-я неделя!

Звонил каждую неделю, на,что был ответ перезвоните еще через неделю, ваш вопрос решается.

По закону какой максимальный срок принятием решения военкомата на получение ВБ после подачи заявления? 2.1. Добрый день. Срок на ответ по обращению гражданина — 30 дней. Однако ввиду сложности вопроса он может быть продлен.

Об этом вас должны уведомить. Обратитесь к военному комиссару на личный прием по данному вопросу. Поскольку сведений о том, что вы стояли на учете в данном военном комиссариате нет, то, видимо, сделан запрос на ваше личное дело призывника.

Отсюда и задержки. 3. Сын 2001 г.р.

Объяснительная в ВК на получение военного билета после 27лет, по новому указу мин.обороны от 12.2014 года (о справкам, вместо билета)

Так же мне сообщили, что мин.обороны ввел указ о справкам тем, кто уклонялся.

(в декабре исполняется 18 лет) учится в колледже.

ВК по ПМЖ так и не смог после трех попыток получить ответ от «родного » ВК. Пришлось ехать в родной город, где учился и стоял на учете, там разводят руки, говорят «то документы потеряны, то в журнале нет пометок» потом указывают на указ МО и говорят, чтоб я написал объяснительную, типо без нее документы они не примут (комиссии прошел).

Комиссию по здоровью не прошел из-за 2х переломов колена и язвы. 1) Подскажите, как мне получить не справку а билет, что писать, на что ссылаться ?

Рекомендуем прочесть: Срок замещения временно отсутствующего работника

2) Объяснительная может быть использована против меня, если да, то могу ли ее не писать, чтоб не свидетельствовать против себя ?

22 Сентября 2016, 18:14, вопрос №1385631 Роман, г. Коса Уточнение клиента Уточнения по вопросам.

Повторюсь, да моя вина по закону может и есть, в том, что я нигде по тем или иным причинам, так и не встал на воен.учет.

Форма объяснительной: насколько она важна

Находясь на армейской службе, не все рядовые солдаты могут с легкостью написать подобный документ без проблем, часто его просто приходится переписывать заново по тем причинам, что его форма не соответствует требованиям. Так, можно попросить бланк оформления, чтобы уже по готовому примеру написать пояснение.

Важно! Все организации, в том числе и армия, имеет собственные взгляды на то, как должна выглядеть правильно составленная объяснительная от подчиненного. Поэтому лучше перестраховаться и спросить о бланке, чтобы не писать несколько раз.

Объяснительная в военкомат

Что ты трус и слабак. К стенке тебя поставить надо за это. О где же ты Сталин!? Смешная ситуация ибо не бегал и военный билет на руках имел.

После личной беседы с военкомом и объяснения абсурдности ситуации я был навечно забанен от любых военских обязанностей. ЗЫ Подарков и подношений не делал. О где же ты Сталин! И на кой бегать надо было?!

Напиши, шо тупо забил. Отправлено Сегодня, 12:35 Добрый день, мне 28 лет.

Объяснительная для военкомата. 2014 год(26 лет): я пришел в военкомат с заключениями врача и анализами, дающими право на отсрочку (тереотоксикоз). Меня направили к врачу на подтверждение диагноза. (вроде я подписал приписное) Врач назначил лечение и попросил прийти осенью. Осенью я к врачу не явился(был в отъезде).

2016 год(28 лет): вернулся в военкомат, меня провели через медкомиссию, а главврач поставил пометку в личном деле «уклонист».

Снова отправили в больницу на подтверждение диагноза.

Как писать объяснительную в военкомат

Сейчас мне 27, требуют объяснительную почему с 18 до 27 лет меня не забрали в армию. Интересует вопрос о написании объяснительной. Что написать, что бы не понести ответственность?3 Объяснительное в военкомат.

Нужно ли писать, что мне в течение 3 лет повестку не давали? Привет всем. Мне 28 лет, нужно получать военный билет. На прошлой неделе пошел в военкомат, а начальник спрашивает »мол где ты ходил в течение 3 лет», это уклонение от воинской службы, что влечет за собой уголовное дело.

я сказал. что не получал повестку за это время (все координаты указывал). А он говорит, что все равно надо было прийти. Закона я не знал. Он сказал мне написать объяснительное и принести его завтра. Вопрос: Нужно ли писать, что мне в течение 3 лет повестку не давал? Или этого делать не стоит? И действительно ли это уголовное дело?4 В военкомате требуют объяснительную!?

Мне исполнилось 27 лет.

Объяснительная для военкомата. Насколько реально в моём случае получить справку вместо билета?

В объяснительной меня просят указать причину моего отсутствия у врача в 2014 году.

Рекомендуем прочесть: Если в подвале многоквартирного дома вода что делать

Т.е. почему я не явился осенью после назначения лечения. Вопрос: Если моё заболевание было подтверждено до момента X (когда я не явился к врачу в нужное время) и после момента X, как можно использовать этот аргумент?

Что мне по существу ответить в объяснительной и потом перед военной комиссией?

Насколько реально в моём случае получить справку вместо билета?

Заранее благодарю, с уважением, Дмитрий.

15 Июня 2016, 12:04, вопрос №1284795 Дмитрий, г. Екатеринбург Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1) 1498 ответов 248 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Михаил Малетин Юрист, г. Санкт-Петербург Бесплатная оценка вашей ситуации

1. 1498ответов
2. 248отзывов

Здравствуйте, Дмитрий.Врач назначил лечение и попросил прийти осенью.ДмитрийЕсли у Вас был выявлен диагноз, то здесь призывная комиссия должна была вынести решение о предоставлении Вам отсрочки по здоровью.Просьба врача не является основанием для явки в военный комиссариат.Вы обязаны являться в военный комиссариат по повестке военного комиссара.Осенью я к врачу не явился(был в отъезде).ДмитрийКак долго Вы были в отъезде?

и находились ли Вы во время отъезда в РФ или за рубежом?

15 Июня 2016, 12:12 0 0

В следственный комитет вызвали написать объяснительную почему не являлся в военкомат

По вашему случаю, могу привезти в пример подобную историю одного человека. Вы сами сделаете все выводы. «Я, Мамаев Михаил Олегович 20.09.1990 г.р, состою на воинском учете в отделе военного комиссариата Санкт-Петербурга по Приморскому району. 14.07.2011 я был задержан по месту жительства (ул. Дибуновская, д. 59, кв. 24) сотрудником полиции не назвавшим своей должности и не предъявившем мне свои документы, и сотрудником военкомата Приморского района. Они изъяли у меня паспорт. Меня сопроводили в машину и сказали что меня отвезут в районный военкомат. Я был доставлен в военкомат Приморского района, находящийся по адресу СПБ, проспект Сизова д.24. В сопровождении сотрудника военкомата меня принудительно отправили проходить медкомиссию, где был проведен поверхностный формальный осмотр четырьмя врачами (Невролог, Терапевт, Лор, Окулист). Весь медосмотр занял около 10 минут. Все мои жалобы относительно моего здоровья были проигнорированы врачами. Флюорография, кардиограмма не делались, остальные необходимые анализы тоже. Использовать мобильный телефон в кабинетах врачей было запрещено. После обследования меня посадили в кабинет с табличкой «№1», где я провел около часа. Затем ко мне подошел неизвестный сотрудник военкомата, дал бумагу и ручку и сказал писать объяснительную на тему «почему я самостоятельно не приходил в военкомат» Я выполнил это приказание. Около 09:30 в кабинете №1 собрали меня и Кирппу Дмитрия (в последствии ушедшего на военную службу). Нам сказали что сейчас отвезут к прокурору на допрос о непосещении военкомата. В сопровождении нескольких сотрудников нас двоих посадили в автомобиль марки «Kia». Нас двоих доставили на ГСП на Загородном 54. Проведя через КПП посадили в большом зале с телевизором, где были уже другие ребята и сказали ждать. Мобильными телефонами разрешали пользоваться только в специально отведенном месте на улице. Примерно в 15:30 ко мне подошла женщина с целью «поговорить». Мне она представилась как Ольга, свои фамилию отчество или должность она говорить отказалась. Во время разговора она склоняла меня уйти в то же день служить в Вооружённые Войска. После моих слов о моём незаконном заключении на территории Городского Сборного Пункта, она пыталась угрожать мне судебным иском и в следствии тюремным сроком, на что я не прореагировал и продолжал держаться своей точки зрения. Далее вечером, незнакомый человек зашёл в зал и спросил «Кто здесь Мамаев», после чего я сказал что это я, и он отдал мне паспорт. Примерно в 20:00 всех нас собрали на улице в строй. К нам подошел полковник в форме. Сказав, что мы солдаты стал отдавать приказы «ровняйсь», «смирно» и «вольно». Мы должны были на называемые им наши фамилии отвечать наши имена и отчества. Потом сказал подписать документ о том, что мы будем находиться ночью на территории ГСП, назвав это ежедневной процедурой. Его подписали все, кроме одного человека(Олег Сопов) . Полковник назвал его фамилию и сказал подписать. Олег отказался. Полковник сказал дневальному назначить Олега уборщиком и не кормить. После окончания переклички мы вернулись в зал и сели. К нам подошел дневальный и еще один солдат. Сказали что надо убраться в отделении. Я спросил у дневального, почему мы должны заниматься этим. Он ответил что мы обязаны это выполнять как призывники и показал мне документ, в котором это написано. Я сфотографировал этот документ и согласился выполнить их требования. Меня и Елисеева Влада отправили на кухню помыть баки для еды. Другим ребятам сказали вынести мусор. После уборки в 21:30 был отбой. Постельное белье не было выдано. Оповестили что на ночь нас закроют. 15.07.2011г после подъема и завтрака меня и других ребят около 11:00 вызвали на второй этаж в кабинет №34. Меня вызвали туда третьим. Там со мной разговаривали Милицин Виталий Владимирович (Помощник Руководителя следственного отдела по Приморскому району Г.С.К. С.К. следственного комитет Там со мной разговаривали Милицин Виталий Владимирович (Помощник Руководителя следственного отдела по Приморскому району Г.С.К. С.К. следственного комитета по СПб) и сотрудник военкомата, задержавший Елисеева Влада (как он рассказывал) и отвёзший его в военкомат Приморского района. Там задавались вопросы почему из-за меня им приходится тратить свое личное время. Спрашивали о прописке и проживании. Меня называли уклонистом, нарушающим УК РФ. Я ответил что таковым себя не считаю. Мне зачитывали разные статьи из разных законов, говорили что могут посадить меня на 2 года, или оштрафовать. Я отвечал что в худшем случае являюсь административным правонарушителем, но даже не получал уведомления от судебных приставов об этом. Дали бумагу с какими то статьями, в которых написано про все штрафы и наказательные санкции которые могут быть проведены в сторону уклонистов. Попросили ознакомиться и расписаться. Я сказал что отказываюсь подписывать. Меня спросили почему я отказываюсь. Я ответил что имею на это право, как гражданин РФ. Потом я сказал что у меня есть заявление начальнику ГСП о несогласии с решением призыва меня на военную службу и с просьбой более не задерживать меня на территории ГСП. На бумаге со статьями и санкциями они оба написали об моем отказе, вложили в мое дело и сказали выйти из кабинета и идти на первый этаж ждать. В течении получаса все уже сидели внизу в зале с телевизором. Около 13:00 нас опять вызвали на второй этаж, но уже в другой кабинет. На входе в него висела табличка с надписью «комитет по призыву» или что-то подобное. Туда нас всех пускали тоже только по одному. Когда я зашел по середине кабинета стоял стул на который меня посадили. Слева вдоль всей стены сидели разные люди, они все прятали свои лица, смотрели в пол или в сторону. Напротив меня стоял человек с видео камерой, и справа за столом сидел человек, который начал задавать мне вопросы. Его первый вопрос звучал так «Мамаев, Почему отказываетесь от Воинской Службы. Я сказал, что не отказываюсь, но не согласен с решением о принятии меня на военную службу. Мне опять начали зачитывать статьи о штрафах и т.п. Когда я сказал им, что у меня есть заявление на имя начальника ГСП и что я хочу его ему передать, мне ответили что никому здесь оно не нужно, и что бы я оставил его себе. После этого люди сидевшие слева на перебой начали задавать мне вопросы, но я не успевал нормально на них отвечать т.к. задавали они их быстро и я не успевал отвечать. Я попросил их задавать мне вопросы по очереди или чтобы со мной общался кто-нибудь один из них. Мне ничего не ответили. Сказали лишь что мой адвокат не грамотен и не знает законов и что все мои заявления составлены не правильно. Я ответил что доверяю своему адвокату. Они замолчали и мне предложили подписать бумагу якобы подтверждающее факт того что данное собрание происходило. Прочитав бумагу я увидел что в ней прописано от моего имени, что я отказываюсь от воинской обязанности, хоть на самом деле это не так. Я сказал что отказываюсь подписывать эту бумагу, после чего меня попросили выйти из кабинета. Около 15:30 в зал с телевизором пришел представитель Приморского района и вызвал меня. Вручил мне под роспись повестку в военкомат на 18.07.2011., дал пропуск и сказал что я могу быть свободен.

Как написать объяснительную по болезни

Уточните в бухгалтерии предприятия, есть ли в организации какие-то особые требования, предъявляемые к подобным документам. Поинтересуйтесь, нужно ли будет регистрировать записку.

2 На белом листе формата А4 (если на предприятии есть типовой бланк для объяснительной — воспользуйтесь им) напечатайте либо напишите от руки в шапке (заголовке) должность и ФИО руководителя, которому адресована объяснительная, ниже укажите свои данные в том же формате. Посередине листа напишите название документа: Объяснительная записка, далее приступайте к заполнению основной части.

3 Изложите в первой части записки фактическую составляющую дела, а именно отсутствие на рабочем месте такого-то числа (либо с такого-то по такое-то).

Во второй части опишите причину, по которой была нарушена трудовая дисциплина: поход к врачу, вызов бригады «Скорой помощи» на дом, госпитализацию и так далее. Укажите название заболевания.

Что такое объяснительная записка?

Объяснительная — это документ, форма которого используется в тех случаях, когда нужен обязательный всесторонний анализ сложившейся ситуации. Именно поэтому так необходимы объяснения происшествия от его участников. Следует знать, что подобная форма документа — это не докладная и заявление, поэтому и пишется совершенно по-другому.

Важно! В пояснительной записке не нужно просить что-то у начальства или же делать выводы, необходимо только описать ту ситуацию, по которой произошел инцидент.

Например, объяснительную записку в армии могут потребовать в таких случаях:

• опоздание на мероприятие;
• невыполнение своих воинских должностных обязанностей;
• прогул по определённым причинам;
• нарушение правил и порядка роты;
• конфликтные ситуации с другими бойцами;
• несоответствующее поведение, несоблюдение субординации и т.д.

Чтобы написать объяснительную, находясь на службе в армии, следует найти ее образец в Интернете и постараться правильно оформить документ. Можно также воспользоваться теми советами, которые представлены вашему вниманию в статье.

Необходимо помнить, что при написании подобного акта, следует придерживаться определенных правил. Так, не стоит выходить за рамки делового общения даже в написании, следует применять деловой стиль изложения, также не допускается ненормативная лексика, просторечие. Не стоит описывать ситуацию, которая произошла, на несколько страниц бумаги, лучше всего будет написать кратко и по делу. Важно описать действительно произошедшие события, не приукрашивать и не врать по поводу сложившейся ситуации, так как ваши показания могут отличаться от объяснений других участников инцидента, да и, сказав правду, какой бы она не была, это лучше, чем надуманная история, в которую никто не поверит.

Писать объяснительную нужно от первого лица, предложения должны выстраиваться по смыслу, не теряться, должно быть написано так, чтобы все поняли, что вы хотели отразить в этом составленном документе. По окончанию написания основного текста с пояснениями происходящего, внизу следует не забыть поставить подпись и дату.

Работник регулярно нарушает трудовую дисциплину, не исполняет трудовые обязанности. Но на все у него есть отговорки, никогда не признает своей вины и отказывается писать объяснительные записки по поводу своих проступков.
Поэтому мы начинаем оформлять ему взыскания по мере совершения им проступков. В связи с этим возникают вопросы. Можно ли объявить выговор работнику, если он не признает своей вины?

Вправе ли работодатель применять к работнику дисциплинарное взыскание в виде увольнения в случае, если по поводу обоих проступков работник отказался дать письменные объяснения?»

В статье 193 ТК РФ указано, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Даже если работник в своей объяснительной не признает вины, то это не будет являться основанием для не применения дисциплинарного взыскания, как и в случае отказа дать письменное объяснение. Однако следует обратить внимание на то, что согласно статье 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.

В любом случае, вина работника в совершении дисциплинарного проступка должна быть установлена, только в этом случае дисциплинарное взыскание можно будет считать правомерным.

В соответствии со статьей 192 ТК РФ работодатель имеет право (а не обязанность) применить дисциплинарное взыскание, поэтому если работодатель решит все же применить одну из мер дисциплинарной ответственности, то обязанность доказать виновность работника лежит на нем. В данном случае, помимо объяснения работника, в котором он не признал своей вины, необходимо будет собрать другие доказательства, подтверждающие виновность работника. Это могут быть объяснения других работников, акты инвентаризации, служебные записки и другие документы, в зависимости от конкретного совершенного проступка.

Также необходимо обратить внимание на Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (пункт 35), согласно которому при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 5 части первой статьи 81 ТК РФ, или об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей является неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.). Так как работник не признал своей вины, работодателю необходимо обратить внимание на причины, послужившие основанием неисполнения трудовых обязанностей. В случае, если обнаружится, что работник действительно не виновен в своих действиях, либо причины неисполнения были уважительными, то применять дисциплинарное взыскание к такому работнику нельзя. В противном случае он может обратиться в суд или инспекцию по труду, доказать свою невиновность, и восстановиться на работе.

Процедура увольнения «за неоднократное» достаточно сложна и многоступенчата. Чтобы не ошибиться, Вы воспользуйтесь пошаговой процедурой увольнения за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей из электронной библиотеки «Пакет кадровика». Следуйте ей точно, потому что незаконное увольнение может привести к очень неприятным последствиям, в частности:

Наверное, каждому человеку хоть один раз в его жизни приходилось писать объяснительную. Подобный навык может пригодиться, где угодно: в школе, в высших учебных заведениях, на работе и т.д.

Некоторым по определенным причинам приходится это делать в армии. Но мало кто знает, что объяснительная — это не просто записка, которую можно написать как угодно, а документ, подтверждающий или опровергающий вину человека.

Сейчас мы разберем, как правильно писать объяснительную в армии и какие правила оформления существуют.

Что такое объяснительная записка?

Объяснительная — это документ, форма которого используется в тех случаях, когда нужен обязательный всесторонний анализ сложившейся ситуации. Именно поэтому так необходимы объяснения происшествия от его участников. Следует знать, что подобная форма документа — это не докладная и заявление, поэтому и пишется совершенно по-другому.

Важно! В пояснительной записке не нужно просить что-то у начальства или же делать выводы, необходимо только описать ту ситуацию, по которой произошел инцидент.

Например, объяснительную записку в армии могут потребовать в таких случаях:

• опоздание на мероприятие;
• невыполнение своих воинских должностных обязанностей;
• прогул по определённым причинам;
• нарушение правил и порядка роты;
• конфликтные ситуации с другими бойцами;
• несоответствующее поведение, несоблюдение субординации и т.д.

Чтобы написать объяснительную, находясь на службе в армии, следует найти ее образец в Интернете и постараться правильно оформить документ. Можно также воспользоваться теми советами, которые представлены вашему вниманию в статье.

Необходимо помнить, что при написании подобного акта, следует придерживаться определенных правил. Так, не стоит выходить за рамки делового общения даже в написании, следует применять деловой стиль изложения, также не допускается ненормативная лексика, просторечие.

Не стоит описывать ситуацию, которая произошла, на несколько страниц бумаги, лучше всего будет написать кратко и по делу. Важно описать действительно произошедшие события, не приукрашивать и не врать по поводу сложившейся ситуации, так как ваши показания могут отличаться от объяснений других участников инцидента, да и, сказав правду, какой бы она не была, это лучше, чем надуманная история, в которую никто не поверит.

Писать объяснительную нужно от первого лица, предложения должны выстраиваться по смыслу, не теряться, должно быть написано так, чтобы все поняли, что вы хотели отразить в этом составленном документе. По окончанию написания основного текста с пояснениями происходящего, внизу следует не забыть поставить подпись и дату.

Объяснительная в армии: образец 2022 года

Статья акутальна на: Март 2022 г.

Наверное, каждому человеку хоть один раз в его жизни приходилось писать объяснительную. Подобный навык может пригодиться, где угодно: в школе, в высших учебных заведениях, на работе и т.д.

Некоторым по определенным причинам приходится это делать в армии. Но мало кто знает, что объяснительная — это не просто записка, которую можно написать как угодно, а документ, подтверждающий или опровергающий вину человека.

Сейчас мы разберем, как правильно писать объяснительную в армии и какие правила оформления существуют.

Образец объяснительной записки об опоздании на работу

Опоздания работников, не важно, по какой причине человек опоздал — проспал или застрял в пробке, можно расценивать как нарушение дисциплины.

Но наказать за опоздание руководство компании вправе только при соблюдении определенных юридических требований, предусмотренных ТК РФ: начальник должен убедиться, что подчиненный действительно виноват, иначе работник может оспорить привлечение его к дисциплинарной ответственности.

Опозданием считается отсутствие сотрудника на работе длительностью от 1 минуты до 4 часов. А отсутствие на рабочем месте без уважительной на то причины более 4 часов считается прогулом, вслед за которым даже может последовать увольнение.

Причины опоздания человека на работу могут быть серьезными и уважительными: прорвало трубу, попал в аварию, возникли проблемы со здоровьем у ребенка. А могут быть и неуважительными: человек элементарно проспал.

Но решение о степени уважительности и необходимости наказать работника принимает работодатель. Поэтому объяснительная за опоздание на работу поможет работнику оправдаться, а работодателю — дать оценку сложившейся ситуации и помочь принять правильное решение.

Чтобы разобраться в причинах опоздания, на основании ст. 193 ТК РФ сотруднику необходимо написать объяснительную записку. Причем объяснительная за опоздание на работу может быть предоставлена в течение 2 дней — это максимальный срок на подготовку и оформление документа.

Можно ли отказаться от написания объяснительной записки при опоздании

Объяснительная об опоздании на работу — не обязательный для работника документ. Ее можно не писать, закон позволяет отказаться от такой бумаги.

Это не повлияет на право работодателя применить дисциплинарное взыскание по отношению к сотруднику. Но факт отказа от дачи дополнительных пояснений наниматель обязан зафиксировать в акте в присутствии двух свидетелей, которые должны будут подписать документ.

Другое дело, что работнику самому выгодно давать пояснения за опоздание. Возможно, именно тот факт, что подчиненный признал свою вину, задобрит руководство и сотрудник сможет избежать наказания. По крайней мере, в первый раз. Если же речь идет о заядлом прогульщике, то за многократные нарушения трудовой дисциплины работника могут и уволить.

За что не могут наказать

Существует перечень причин, которые принято считать уважительными. К ним относятся:

• болезнь самого работника или его близкого родственника;
• поход в медучреждение или в иную государственную организацию;
• чрезвычайное происшествие;
• участие в государственных процессах (в суде);
• коммунальная авария (прорыв труб);
• форс-мажорные ситуации, не зависящие от воли сотрудника (например поломка лифта или задержка транспортного рейса).

Форма объяснительной: насколько она важна

Находясь на армейской службе, не все рядовые солдаты могут с легкостью написать подобный документ без проблем, часто его просто приходится переписывать заново по тем причинам, что его форма не соответствует требованиям. Так, можно попросить бланк оформления, чтобы уже по готовому примеру написать пояснение.

Важно! Все организации, в том числе и армия, имеет собственные взгляды на то, как должна выглядеть правильно составленная объяснительная от подчиненного. Поэтому лучше перестраховаться и спросить о бланке, чтобы не писать несколько раз.

Как правильно написать объяснительную записку в армии

Так как с понятием данного документа разобрались, теперь необходимо понять, как правильно его оформить без ошибок и в определенном формате. Например, если вы провинились на службе или же опоздали по каким-то причинам, в этом случае написать акт пояснения руководящему звену можно, следуя правилам:

• начинать необходимо с правого верхнего угла, где нужно указать должностное лицо, на имя которого пишется объяснительная записка. Необходимо указать не только его инициалы, но и должность;
• опускаетесь ниже на строчку и там же пишите имя, фамилию, отчество и в какой должности вы находитесь;
• следует немного отступить, найти середину листа и написать слово «Объяснительная», что истолковывает тип документа;
• после пишите, что послужило причиной опоздания, конфликта, происходящих событий. Писать лучше всего конкретно и по делу, так как никто не хочет читать огромные мемуары;
• в конце составленного акта не стоит забывать об одном важном нюансе – дате и подписи того, кто является автором этой объяснительной.

После того, как документ будет составлен, он передается на рассмотрение непосредственно руководителю, который указан в начале акта. Прочитав и проанализировав ситуацию, высшее должностное лицо в подразделении армии сможет понять причину подобного поведения и определить, нужно ли наказание в данном случае, или же возможно обойтись простым выговором.

Кому нужно предоставлять?

В каком случае нужно писать? Зачастую случается так, что для следствия требуется помощь других людей. Любое нарушение со стороны гражданина должно быть доказано. В случаях конфликтов и спорных ситуаций сотрудники МВД могут попросить участника или свидетеля инцидента написать объяснительную записку.

В то же время, работник может отказаться писать объяснительную. Особенно если она подтвердит его вину, прямо или косвенно. Ведь никто не обязан свидетельствовать против самого себя, как гласит Уголовный кодекс Российской Федерации.

По каким причинам может понадобиться объяснительная записка

В армии, как и в других учреждениях, могут случаться непредвиденные обстоятельства, которые вынуждают некоторых служивых бойцов идти на крайние меры. Не считая конфликтных ситуаций и самовольного ухода от служебных обязанностей, есть ряд других причин, по которым можно писать пояснительную записку руководящему звену.

Так, причиной может послужить проблема в плане здоровья, непредвиденные погодные условия, уход за членом семьи по определённым обстоятельствам, возникновение экстренного случая, происшествия, на которые не может повлиять автор созданного документа.

Известно, что форма составления объяснительной достаточно свободная, но соблюдать определенные правила все-таки стоит. Следует только правильно и лаконично излагать свои мысли. Необходимо придерживаться правил государственного языка и сохранять деловую этику.

Обязательно нужно сформулировать как можно четче причину подобного поведения или сделанного поступка.

Интересно! Сформулировать это необходимо так, чтобы руководящее звено не могло подумать о том, что это было сделано намеренно, а в честности рядового бойца не возникло ни капли сомнения.

Итак, в итоге можно сказать, что в объяснительной записке ценится ее лаконичность, краткость, хорошо изложенный смысл. Также после того, как указаны причины поступка, следует написать, что человек уже проанализировал ситуацию и понял, что его действия были неправильные, и он понял свою ошибку.

Составлять подобные акты нужно уметь, а еще лучше обладать особым талантом изложения, который позволит не усомниться в не намеренных целях произошедшего.

В итоге, мы разобрались, как правильно формулировать причины и придерживаться правил оформления данного акта, поэтому если нужно написать такой документ – не нужно теряться, всегда можно найти инструкции по написанию, запросить бланк оформления у начальства или же найти образец.

Что из себя представляет объяснительная записка?

Объяснительная записка является внутренним документом компании. Она служит для изложения определенных событий, характер которых носит неопределенный характер. Этот документ помогает осветить причинно-следственную связь в каком-либо деле, произошедшем на предприятии.

Как правило, последствия случившегося носят негативный характер. Чтобы определить степень вины всех участников события, работодатель (или любой начальник в компании) может затребовать написание объяснительной записки.

Составитель данного документа просто излагает суть произошедшего, не делая никаких выводов. Задача автора объяснительной осветить ситуацию со своей точки зрения, донести до руководства возможные причины, приведшие к негативным последствиям.

Не стоит путать объяснительную записку с пояснительной. Последняя пишется в качестве приложения к какому-либо проекту, когда нужно дать более детальную характеристику одному из документов. Объяснительная же записка часто носит форму оправдательного характера. Ее написание руководство может затребовать в случае какой-либо провинности работника.

его в армии — что она собой Как

представляет? правило, объяснительную требуют тогда, приходится когда детально разбираться в какой-либо ситуации серьёзной, которая сложилась не лучшим образом. именно Ведь тогда требуются мнения и объяснения от свидетелей всех, участников, чтобы был возможен произошедшего анализ. Стоит иметь в виду, что армии в объяснительная не является рапортом или докладной. неё Для есть собственные специфические правила Также.

написания стоит иметь в виду, что военнослужащего объяснительная не может содержать каких-то просьб. В нужно не ней формулировать выводы. В её рамках требуется подробно только описать инцидент, рассказать о сложившейся Если. ситуации выискивать пример объяснительной в армии, то начала для нужно разобрать ситуации, которые обычно требуют её написания. Среди таковых стоит Любое:

Например, могут потребовать написать бумагу эту могут за невыход на службу, или из-за неподчинения, драки командиру. Для упрощения задачи образцы существуют, по которым пишут объяснительные. Иногда их сразу выдают же. Также в некоторых частях дают для формы заполнения. Однако можно писать и всего без этого. Ведь достаточно следовать требованиям общим.

В каких случаях пишется?

Согласно ст. 193 Трудового Кодекса РФ работодатель имеет право возложить на работника дисциплинарное взыскание за какой-либо проступок. В качестве наказания сотрудник может получить замечание, выговор или же быть уволен.

Чтобы мера наказания носила справедливый характер, работодатель обязан разобраться в произошедшем и понять причины, приведшие к нежелательным последствиям. Именно для этого и составляется письменное разъяснение работником, виновном в сложившихся обстоятельствах.

Зачем нужна объяснительная записка читайте у нас в статье.

Обстоятельствами, приведшими к нарушению трудовой дисциплины, могут являться следующие ситуации:

• опоздание на работу,
• прогул,
• невыполнение плана продаж,
• нарушение правил безопасности на рабочем месте,
• невыполнение своих обязанностей, поручения руководителя, что повлекло за собой негативные последствия,
• нахождение на рабочем месте под влиянием алкоголя или наркотиков,
• сокрытие какой-либо информации,
• халатное поведение на производстве, повлекшее за собой травмы других сотрудников или какие-либо нарушения в работе,
• указание неверных данных в деловых документах,
• потеря или повреждение корпоративного имущества,
• растрата вверенных средств предприятия.

Причины, повлекшие за собой не желательные последствия, могут быть как уважительные, так и нет. Работодатель самостоятельно решает, насколько сильно виновен сотрудник в случившемся и какую меру наказания к нему применить.

Итоги

Объяснительные записки о невыполнении должностных обязанностей бывают разных типов – об опоздании, о прогуле (отсутствии на работе 4 часа и более), об ошибке, допущенной в работе. И это, конечно, не исчерпывающий перечень их разновидностей. Но в большинстве случаев эти документы будут иметь схожую структуру, а при их составлении работнику желательно ориентироваться на общепринятые, сложившиеся в практике российского кадрового менеджмента критерии.

Ознакомиться с иными применяемыми в кадровом менеджменте разновидностями документов вы можете в статьях:

• «Кадровые документы, которые должны быть в организации»;
• «Как составить характеристику рабочего места — образец?».

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс. Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Сроки написания

Объяснительная записка составляется по письменному требованию руководства. После обнаружения проступка работника руководитель в этот же день должен предъявить своему сотруднику требование о предоставлении разъяснений случившего в письменном виде.

При этом в требовании желательно запросить виновника инцидента поставить подпись либо напротив даты получения уведомления, либо напротив пункта об отказе писать объяснительную записку. Таким образом будет документально установлена точная дата получения работником требования.

На написание объяснительной законодательством отводится два рабочих дня. Срок этот отсчитывается не со дня совершения проступка, а со дня получения работником требования. При этом важно понимать, что считаются именно рабочие дни, а не календарные.

Например, сотрудник получил уведомление в пятницу, соответственно свою записку с изложением произошедших событий он должен сдать руководству во вторник. Если бы он получил требование в понедельник, то сроком сдачи объяснительной будет являться среда.

Форма объяснения

Если дело касается административных нарушений, вызов в отделение может поступить посредством заказного письма или повесткой, обязательно с уведомлением о вручении.
Отдельный вид — объяснительная об отказе от возбуждения уголовного дела. Основаниями для такой записки служат: отсутствие события и состава преступления, истечение сроков давности, смерть обвиняемого или подозреваемого, отсутствие заявления со стороны потерпевшего, примирение сторон, раскаяние и много другое. Каждый случай разбирается индивидуально.

На чье имя адресовать?

В связи с тем, что объяснительная записка является внутренним трудовым документом, то в каждой компании оговариваются правила предоставления деловых бумаг правилами внутреннего трудового распорядка.

Как правило, подобная документация составляется на имя того человека, кому подчиняется сотрудник, т.е. либо на имя непосредственного начальника, либо на имя генерального директора компании.

Если в локальных нормативных актах не указаны иные подчинительные связи, то записка составляется на имя непосредственного руководителя сотрудника.

Однако, генеральный директор компании может издать отдельный акт, в котором назначит специального председателя комиссии по расследованию случившегося инцидента. В этом случае, вся документация пишется на имя председателя.

Порядок оформления и содержание текста

Единая форма написания данного документа не утверждена законом, поэтому в компаниях используются внутренние бланки. Если говорить о том, стоит ли оформить от руки или на компьютере, то оба варианта будут верными. Однако, некоторые работодатели требуют именно рукописное свидетельство произошедшего от своих сотрудников.

Это связано с тем, что в случае попадания дела в суд, невозможно будет оспорить авторство записки. Если же она будет составлена на компьютере, то по одной подписи графологической экспертизе будет либо сложно, либо и вовсе невозможно определить подлинность документа. В этом случае работник может оспорить текст, заявив, что подписал его по принуждению.

Во избежание подобных трудовых споров в напечатанном тексте от руки желательно указывать:

• полные имя, фамилию и отчество,
• личную подпись,
• название должности сотрудника.

Как вся деловая переписка, записка имеет некоторые обязательные стандарты оформления. Структура документа может выглядеть следующим образом:

Текст располагается в правом верхнем углу документа. Сначала указывается наименование адресата, т.е. должность, а в следующие строке – фамилия, имя и отчество человека полностью. В третьей строке пишется наименование составителя (должность), а в четвертой – его фамилия, имя и отчество полностью. При этом предлог «от» по правилам делового письма можно упустить.

В данном случае ставится «Объяснительная записка». Если текст был набран на компьютере, то название пишется полностью заглавными буквами без точки в конце. Если текст написан от руки, то заголовок начинается с заглавной буквы и продолжается строчными. Точка в конце не ставится. Располагается название в центре листа сразу же под шапкой.

Здесь виновник событий описывает все произошедшее от первого лица. Нет никаких ограничений или правил, как именно должен быть составлен текст. Однако, следует помнить, что это деловой документ, поэтому важно придерживаться корректности в формулировках, избегать любой разговорной лексики, обвинений и бездоказательных утверждений.

События важно изложить максимально точно. Если вина служащего очевидна, то ни в коем случае не следует ее отрицать и каким-либо образом себя выгораживать.

При составлении объяснительной работник может приложить любые другие документы, свидетельствующие о его невиновности. Например, при опоздании на работу можно предоставить распечатанную схему опоздания движения поездов или новости с городского портала о перебоях движения общественного транспорта.

Если в потере имущества виновен не сотрудник, а имело место быть кража, то любые показания свидетелей или заявление в полицию также должны быть предъявлены.

Даже самую обычную ссору между коллегами можно представить в выгодном для виновника свете, если удастся собрать какие-либо доказательства правомерности его поступков (письменные или устные).

Дата ставится в левом нижнем углу документа, а напротив справа ставится подпись. Под личным автографом располагается расшифровка.

Важно проследить, чтобы записка была принята под роспись с указанием даты и должности сотрудника, кто ее получил.

Если работник будет не согласен с решением руководства, он может оспорить его действия в следующих инстанция:

• трудовая инспекция,
• прокуратура,
• суд.

Либо внутри предприятия созвать комиссию по трудовым спорам и рассмотреть дело. В сложных ситуациях работнику необходимо предоставить все документы, а самое главное, аргументированно представить в письменном виде данные в свое оправдание.

Правила составления

Главное правило, которого необходимо придерживаться при составлении, — краткость. В документе должна четко излагаться суть проблемы, а также пути ее решения. Как правило, текст не должен занимать более 6-7 строк. Унифицированной формы для бумаги нет, используется произвольная.

Пример служебной записки

• бумага должна содержать шапку. В ней указывается, кому документ адресован (должность и Ф.И.О. сотрудника в дательном падеже);
• далее указывается наименование документа;
• вносится дата его составления и номер;
• описание сложившейся ситуации, из-за которой составляется записка: «Довожу до вашего сведения…», далее текст должен содержать конкретную просьбу;
• ниже указывается должность и Ф.И.О. составителя, подпись с расшифровкой.

Составленный документ следует зарегистрировать у секретаря предприятия как входящую корреспонденцию. После этого вы можете быть уверены в том, что директор получит служебную записку и ознакомится с ней лично.

Примеры

В реальной жизни редко случаются экстраординарные ситуации. Наиболее частой причиной написания оправданий в свой адрес на работе являются семейные обстоятельства.

Образец объяснительной записки по семейным обстоятельствам скачивайте здесь.

Очень часто написание объяснительной записки вызывает затруднение. Никому не хочется получить дисциплинарное взыскание и открыто признавать свою вину или же доказывать свою непричастность.

Какие бы ни были причины, важно правдиво описать свою точку зрения. В связи с тем, что шапка и заголовок носят неизменный характер, приводим различные примеры изложения событий самого текста объяснительной:

Если служащий отказывается назвать причину своего проступка, он может обратиться к руководству с просьбой отнестись к его ситуации с пониманием в виду его предыдущих заслуг:

«9 марта 2015 года я опоздала на работу на 1 час по личным причинам, которые не могу озвучить. Я прошу вас учесть, что за 5 лет службы я никогда не опаздывала более, чем на 10-15 минут, свою работу всегда выполняю исправно и уже второй год являюсь лучшим продавцом по результатам года».

Сотрудник может иметь собственное мнение касательно произошедших событий. Важно его донести до руководства:

«Начальник группы Яковенко В.М. дал мне задание составить план продаж на январь 2016 года. В связи с тем, что составление планов не входит в мои непосредственные обязанности в соответствии с Должностной инструкцией, утвержденной генеральным директором от 10.05.2004 года, я от данного задания отказался. Вместо этого я выполнял свои непосредственные обязанности, а именно уехал на встречу с ключевым клиентом ИП Антонюк, в ходе которой заключил с ним договор о пролонгации наших услуг на следующий календарный год».

Может так случится, что сотруднику помешали выполнить свои трудовые обязанности третьи лица. Пример разъяснения о невыполнении плана может выглядеть так:

«Я, Макаров Андрей Николаевич, хочу донести до сведения руководства, что невыполнение плана связано в том числе с банкротством нашего ключевого клиента ООО «Оазис». Данная компания серьезно повлияла на распространение негативных слухов о нашей фирме в ведущих СМИ города, распространяя информацию, что мы не смогли оказать им вовремя юридические услуги. В связи с этим от услуг нашей компании отказались несколько клиентов, которые находились в моей юрисдикции, а также новые клиенты не желают подписывать с нами договора. Прошу вас опровергнуть слухи о нашей не компетенции и халатном отношении к клиентам».